- Comunicate con nosotros -

Tel: (380) 442-2112 / 446-2656 / 443-2596 / 446-4254

Whatsapp: (380) 461-7752 / 430-1923

Pronóstico de Tutiempo.net

Locales

El TSJ aprobó el protocolo de violencia laboral y de género para la función judicial

Así lo resolvió el Tribunal Superior de Justicia mediante Acuerdo N° 864/23; entendiendo que la violencia laboral, en sus diversas manifestaciones, atenta contra la dignidad humana y constituye una amenaza para la salud de los trabajadores judiciales

Martes 26 de Diciembre de 2023

17:03 | Martes 26 de Diciembre de 2023 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

El Tribunal Superior de Justicia resolvió mediante Acuerdo N° 864/23 aprobar como Protocolo de Actuación para la Prevención de casos de Violencia Laboral y Violencia de Genero en la Función Judicial; entendiendo que la violencia laboral, en sus diversas manifestaciones, atenta contra la dignidad humana y constituye una amenaza para la salud de los y las trabajadores judiciales.

Esta medida fue pensada en virtud de prevenir los efectos perjudiciales sobre la integridad física y psíquica de las y los empleados judiciales. La violencia laboral en el ámbito de la Función Judicial tiene repercusiones negativas en la eficacia del servicio de justicia; afectando el rendimiento laboral, mayor ausentismo, rotación del personal, pérdida de eficiencia, autoestima, confianza y motivación, a la vez que erosiona la imagen pública de la Función Judicial ante la sociedad.

Es por ello, que la implementación de este Protocolo para la Prevención y Actuación ante estos casos, se realizará mediante la participación de la Secretaria de Superintendencia y Control Judicial, la Dirección de Sumarios, y contando la consulta y asesoramiento de la Oficina de Género del TSJ y el Cuerpo de Asesores Técnicos Interdisciplinarios Único (C.A.T.I.U.) de la Función Judicial.

El presente “Protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral, y por motivos de género en el ámbito de la Función Judicial”, constituye una importante herramienta administrativa para la eliminación de la violencia de género y el acoso en el mundo laboral. En este sentido, a través de su implementación se busca promover ámbitos y relaciones laborales libres de violencia y desigualdades de género mediante acciones de prevención, orientación, asesoramiento y abordaje integral de la violencia por diferentes motivos; por ello, este protocolo se ha fundamentado en diferentes marcos normativos que, tuvieron como referencia los existentes a nivel internacional, nacional y provincial.

El objetivo de este protocolo es prevenir, capacitar y generar un marco de actuación en todos los ámbitos de la Función Judicial y para todos los integrantes de la misma independientemente de la jerarquía en que se desempeñe y de su carácter permanente o temporario.

La implementación del protocolo se regirá por los siguientes principios rectores: el respeto y confidencialidad, el trato digno y humanizado, la no revictimización, la perspectiva de género y diversidad, la celeridad y diligencia, y la interseccionalidad.

Por su parte, la presente norma define los conceptos de violencia laboral, violencia y acoso por razón de género y violencia laboral contra las mujeres. De esta manera, describe que la violencia laboral en general, independientemente de la razón por la cual se efectué, puede ser ejercida en el ámbito de trabajo, en ocasión del trabajo o como resultado de este, pudiendo provenir tanto de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores. Entendiendo que la violencia laboral incluye conductas como discriminación laboral, agresión física, agresión psicológica, acoso sexual, ciber acoso y violencia económica y patrimonial.

Asimismo, el Acuerdo del TSJ, prevé acciones para trabajar sobre la prevención mediante acciones de sensibilización, capacitación y difusión; orientadas a desmitificar patrones y estereotipos que reproducen los diferentes tipos de violencia laboral.

El presente protocolo ha cubierto ampliamente todos los aspectos de referencia que permiten a las victimas realizar las presentaciones necesarias para que los entes encargados intervengan en cada caso. Por ello, la denuncia puede ser realizada por la persona afectada o un tercero con conocimiento de los hechos, que integren la Función Judicial de la provincia de La Rioja.

La denuncia será recepcionada ante la Dirección de Sumarios dependiente de la Secretaría de Superintendencia del Tribunal Superior de Justicia; la cual deberá consignar la fecha, el lugar, los datos personales del denunciante y denunciado, el relato de los hechos, no siendo posible presentar denuncias anónimas.

Finalmente, la Secretaria de Superintendencia y Control Judicial a través de la Dirección de Sumarios, determinará el procedimiento a seguir conforme al Reglamento Disciplinario vigente, pudiendo imponer las sanciones administrativas que correspondieran de acuerdo a las circunstancias del caso.

DEJANOS TU COMENTARIO

11 COMENTARIOS

CARLOS PARA EL BOBO

| Viernes 29 de Diciembre de 2023

Lee bien lo que escribiste como profesional dejas mucho que desear. Tengo Hijos profesionales son bien educados y respetosos por que la educación comienza por casa. Litigan en córdoba, Trabajan particular dependen de ellos mismo ganan muy bien, no se rebajan ante nadie. En cambio tu dependes de un puestito publico y sos mandado como niño, para eso estudiaste?. Por algo a mis tres hijos los mandes a estudiar en córdoba. Trabajas en la Función Judicial y no conoce las normas legales por lo cuales se rigen los distintos estamentos de los empleados, Hay una Ley Orgánica, Un estatuto del Personal y acordadas que son para leer y sepas a donde estas parado y no hablando estupideces Se aprobó el protocolo de violencia de genero y laboral. Repasa lo que escribiste. Por ultimo el día que sepas mi trayectoria como empleado en la justicia te vas a caer de espalda, no por pesado o malo por que pese a ser empleado varios profesionales me consultan a otros les transmito mi experiencia y lo mas lindo que me respetan. Que puedo esperar de ti?

Para el bobo se Carlos

| Jueves 28 de Diciembre de 2023

Si un empleado judicial tiene un título profesional significa que adquirió más habilidades (legales, contables, económicas informáticas, etc). Es por este motivo que deberían en el TSJ jerarquizar al personal con mayores conocimientos y no al que lame botas de un político (como vos). Eso significa una mejor atención al público, más eficiencia. Más eficacia, etc. Pero los empleados poco sesos cómo vos lo único qué hacen en la justicia es mirar el teléfono y estar al pedo. Estudie Don Burro!

Pacu

| Jueves 28 de Diciembre de 2023

Esto funciona para un sector onpara otros también?? Yo soy docente con orientación en informática y tengo un título en administración con 15 años de antigüedad y me cambiaron por una mina de servicios generales que vino de otra repartición porque es arrimada a un jefe de zona. Puedo hacer algo o tengo que ver pasar el tren nomas???

Julio