Nahuel Altieri, con respecto a la reforma laboral: “están quitando la obligatoriedad del pago de las cuotas sindical, eso va a desfinanciar fuertemente a los sindicatos y los puede debilitar”

18:46 | Miércoles 24 de Abril de 2024 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

“Hay varias cuestiones para analizar, el martes salió una noticia de que la CGT dijo que todo lo que hablaron con Francos y con el secretario de trabajo, que habían prometido sacar la parte que ajusta a los sindicatos, pero no lo sacaron y lo enviaron como estaba, es por ello que hay dos temas que hay que tratar, uno que tiene que ver con los sindicatos y otro que afecta a los trabajadores de forma individual”. Indicó  

Añadiendo “En cuanto a lo que afecta a los sindicatos, están quitando la obligatoriedad del pago de las cuotas sindical, eso va a desfinanciar fuertemente a los sindicatos y los puede debilitar, y puede traer conflictos, incluso en la marcha de ayer que era por la defensa de las universidades se pegaron las organizaciones sindicales, por eso fue tan masiva la marcha”.

“A nivel individual, hay varios cambios, pro ejemplo el periodo de prueba se lo quiere extender actualmente esta en 3 meses, se los puede despedir sin derecho a indemnización si a preaviso con dos semanas de anticipación, lo quieren extender a seis meses no hay problema, pero si lo quieren extender a un año, si una persona no se dio cuenta (como empleador) que su empleado no le sirve en un año, ya es algo grave”. Expresó

“Lo principal es lo siguiente, quieren cambiar el sistema por el cual se indemniza a los trabajadores ante un despido, en Argentina coexisten principalmente dos sistemas, el mayoritario que es para el sector privado en general, que cuando lo despiden le corresponde un mes de sueldo por año de servicio sin límite, es decir que si trabajo 20 años le corresponden 20 sueldos mas dos de preaviso si no le preavisaron”. Dijo y continúo “En otros países, el limite es 10 trabajo 20 años, pero le corresponde 10 y en otros países como Estados Unidos y como sucede aquí en el sector de la construcción, se le descuenta al trabajador un importe de su ingreso y eso va a un fondo de desempleo, que es lo que se cobra cuando la persona es despedida”.

“En la construcción, como es un régimen muy particular donde el edificio se termina, la persona cobra igual sin importar el motivo, pero no es lo mismo en todos los demás ámbitos porque a uno le pueden despedir con causa entonces ¿Al que lo despiden porque se porto mal, va a tener el mismo derecho que al que lo despidan y se portó bien?”. Señaló  

“Otro tema que nadie analiza es cuando el empleador dice que no va a pagar indemnización y dice que es mejor este sistema (del fondo de desempleo) hay que tener que cuidado porque ese sistema subsidia a los empleadores que no retienen personal, porque el que despide todo el tiempo “no hay problema” porque al pagar de mas que es un 13% de más, se usa para el fondo pero que pasa con el que no despide, va a decir yo estoy pagando un 13% de más, pero no despido ¿se entiende?”.  

Sostuvo que “Son temas que son delicados, y hay un tema más, ¿Quién va a administrar estos fondos, el sindicato, o el Estado? Porque fíjense lo que paso con las AFJP, cuando las nacionalizaron los fondos se empezaron a usar esos fondos para financiar los carnavales federales y ese reclamo lo hizo Graciela Camaño como peronista, se la hizo al mismo peronismo de otra rama de lo que hacían con los fondos de ANSES, entonces Argentina es un país tan propenso a desviar fondos, que peligroso seria que los fondos de una nueva actividad sean desviados porque la gente se va a quedar sin cobrar”.

En cuanto a su opinión dijo “Yo no me opongo a una reforma laboral, y explico porque, porque la Ley Original, es una idea de Alberto Centeno y de quienes lo ayudaron, fue redactada en el año 74, se modifico en el 76 en la dictadura en perjuicio del trabajador y después algunas posteriores muy pequeñas ¿Qué significa esto? Que tanto el contrato de trabajo y los convenios colectivos que el mas conocido es el convenio de trabajo que es el de Empleado de Comercio 130/75 tiene 50 años, ¿el trabajo cambio o no cambio en 50 años?, esto significa que hay trabajos que hay que legislar, como por ejemplo el denominado “Trabajo de plataforma” Uber, Pedidos Ya, Rapi, etc., esa gente esta como Monotributista entonces la pregunta es ¿es una relación de dependencia tradicional o es una relación de dependencia nueva?, donde tienen ases o mas elementos distintivos que dicen que es una dependencia o que es trabajador autónoma, entonces ¿merece el mismo nivel de protección o merece un nivel de protección distinto?, nosotros tenemos que entender en nuestro sistema (lo dijo la Corte Suprema) el trabajador no es nuestro enemigo es nuestro familiar, vecino, amigo, etc., ¿Qué pasa? El chico que sale en bicicleta a repartir no tiene aseguradora de riesgo, ¿y si lo chocan, que pasa?, ¿Por qué no tiene? Porque es considerado autónomo cuando la realidad no lo es”.

Para finalizar manifestó “Hay un montón de cuestiones para modificar, incluso se tendría que pensar en el rubro de comercio que hay mucha rotación este sistema de fondo de desempleo, bien organizado, bien administrado no seria viable pero no es para todos los rubros igual, estas discusiones hay que darle un lugar a cada una”.