Trabajadores del hospital Virgen María de Fátima exigen estabilidad laboral y cumplimiento judicial

19:04 | Martes 23 de Julio de 2024 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

Le exigen al rector Daniel Quiroga que cumpla con lo dispuesto por la Justicia Federal, a cargo del juez Dr. Daniel Herrera Piedrabuena, y garantice el pago de salarios, resolviendo de manera definitiva su situación laboral.

Los trabajadores también demandan que la Vicerrectora, los Decanos y Consiliarios del Consejo Superior «dejen de hacer oídos sordos y busquen una solución urgente, revocando los actos administrativos que violentan nuestros derechos». Además, solicitan el respaldo y las garantías del gremio mayoritario SIDIUNLaR, ASDIUP y la intervención de CONADU.

Contexto del conflicto

Malvina Vilte, Secretaria Legal y Técnica de la UNLaR, explicó en Radio La Red que el conflicto tiene sus raíces en una decisión de la universidad tomada hace algunos años para mejorar las condiciones laborales del personal del hospital. Se creó la figura de «docente asistencial», un cargo financiado con fondos propios de la universidad. Con el tiempo, esta medida llevó a un déficit financiero significativo.

La Comisión Paritaria Universitaria (CPU) reconoció posteriormente a estos cargos como «no docentes», lo que implicó una reestructuración de sus condiciones laborales. Se ofreció a los trabajadores una opción de inspección voluntaria con condiciones de cargo no docente, categoría 7, y un cargo docente como contratante simple. Esta medida garantizaba la antigüedad en el nuevo cargo docente, pero no en el nuevo cargo no docente.

Malvina Vilte defendió las decisiones tomadas, afirmando que las acusaciones son parte de un “show mediático”. Según Vilte, los trabajadores renunciaron voluntariamente a los cargos no docentes: «Nosotros no estamos en contra de los trabajadores, solo queremos hacer las cosas como deben ser. Lo que vemos es que les han mentido para hacer un show mediático. Ellos optaron por no acceder al cargo no docente, renunciando voluntariamente a estos cargos presupuestarios. Decidieron quedar fuera del sistema y, por eso, son docentes que responden a la cátedra de la que formaban parte, sin cumplir más servicios en el hospital. No vamos a cubrir un sueldo por eso».

Situación actual del hospital

El hospital enfrenta actualmente una serie de desafíos, con la mitad del personal trabajando y el servicio de terapia intensiva suspendido. La administración está buscando la posibilidad de contratar más personal, ya sea nuevos trabajadores o aquellos que decidan regresar.