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Las empleadas domésticas se vieron beneficiadas por un aumento del 36%, en cuatro cuotas del 9%, correspondiente a agosto, septiembre, octubre y noviembre
Sábado 01 de Octubre de 2022
09:29 | Sábado 01 de Octubre de 2022 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma
En primer término, vale tener presente que las empleadas domésticas se ven beneficiadas por un aumento del 36%, en cuatro cuotas del 9%, correspondiente a agosto, septiembre, octubre y noviembre.
Una vez liquidados todos los porcentajes, la Comisión Nacional del Trabajo de Casas Particulares se reunirá a mediados de noviembre para definir el último tramo de la paritaria 2022-2023.
En octubre, se deberá pagar 460,5 pesos la hora a la empleada doméstica con retiro y 496 pesos si su trabajo es sin retiro.
En tanto, en noviembre, una empleada doméstica con tareas generales pasa a cobrar 493 pesos la hora con retiro y 531,5 pesos sin retiro.
Es la persona que está a cargo de la coordinación y el control de las tareas hechas por dos o más personas a su cargo.
En esta categoría entran los cocineros que realizan una tarea específica, que pida habilidades especiales del personal para llevarla a cabo.
En esta categoría entra el personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
De acuerdo a la escala vigente, la hora para la niñera se ubica en:
En octubre, se deberá pagar 460,5 pesos la hora a una empleada de limpieza con retiro y 496 pesos si su trabajo es sin retiro.
En tanto, en noviembre, una empleada doméstica con tareas generales pasa a cobrar 493 pesos la hora con retiro y 531,5 pesos sin retiro.
Por lo tanto, si de lo que se trata es de definir cuánto cobra una empleada doméstica por 4 horas semanales de trabajo, todo indica que se le deben pagar:
Es el personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.
Esta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.
Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).
Se encarga de realizar tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.
Recién cuando una empleada doméstica trabaja más de 16 horas semanales se configura lo que es la relación de dependencia laboral, y a partir de las 6 horas semanales, se configura la relación de dependencia para la inscripción en seguridad social y obra social.
Esto quiere decir que, si el empleado trabaja como mínimo 6 horas, debe estar en blanco y hacer aportes. Pero no corresponde pago de aguinaldo, vacaciones y una indemnización en caso de despido, si trabaja menos de 16 horas por semana.
Si trabaja más de 16 horas por semana, el decreto ley 326 de 1956 indica las condiciones a partir de las cuales una empleada doméstica es dependiente. A partir de ahí hay dependencia de servicio
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