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Sigue el conflicto con la empresa Rioja Bus: “Los choferes que no firmaron el acuerdo fueron citados para ser despedidos”

El abogado Mario Tarchini contó que este martes despidieron a los trabajadores que no habían llegado a un acuerdo con la empresa, y reiteró que la indemnización estaría rondando los 6 o 7 sueldos.

Martes 27 de Febrero de 2024

13:20 | Martes 27 de Febrero de 2024 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

Fenix conversó con el representante legal de un grupo de choferes de Rioja Bus, Mario Tarchini.

El abogado explicó que en una “reunión llamativa”, citaron a los trabajadores que no habían firmado el convenio para informales el despido.

“Hay que recordar que la empresa comenzó a requerir a los trabajadores a que firmen acuerdos, pero cuando les pedían una copia o un doble ejemplar se los negaban” dijo.

Es por eso que comenzaron a enviar cartas documentos para aclarar la situación, “y resulta que la empresa decidió liquidarse, es decir desaparecer”.

“Estaban incitando a los trabajadores a hacer acuerdos voluntarios en la Secretaria de trabajo como si ellos quisieran dar por finalizado el vínculo cuando no era la realidad” agregó.

Este martes, aquellos trabajadores que no firmaron el acuerdo fueron citados a una reunión “pero fiel a su estilo nunca les dijeron el motivo, y cuando me presenté resulta que no dejaban entrar a los abogados” contó el letrado.

Luego de un intercambio de opiniones, uno de los abogados de Rioja Bus comunica que el sentido de la reunión era para despedirlos, y la causal sería el art. 247, por “perdida o disminución de trabajo”.

“Quiero que me expliquen cómo siendo un monopolio, no estando en pandemia y no teniendo competencia podemos hablar de pérdida o disminución de trabajo “aseveró.

Respecto a la indemnización, el Dr. Tarchini indicó: “la mayoría de los choferes tiene tres años y una fracción superior a tres meses, de modo que cuenta como un año más. Y sumado al preaviso, los adicionales por vacaciones y demás, estaríamos rondando entre 6 o 7 sueldos”.

Y resaltó que “siempre la indemnización debe ser calculada conforme a la escala salarial del convenio colectivo vigente, en este caso conforme a la UTA”.