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Trabajó como locutora en La Salada con un sueldo de $17.182, la tuvieron en negro y la Justicia la indemnizó

La empleada demandó a Jorge Castillo, empresario y dueño de la feria más grande del país, y a una sociedad que explotaba la publicidad del predio. Cuánto deberá cobrar.

Lunes 06 de Julio de 2026

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11:46 | Lunes 06 de Julio de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

Una locutora que trabajó en Radio La Salada logró una sentencia favorable contra el empresario Jorge Castillo, conocido como el “Rey de La Salada”, luego de demostrar que durante más de un año prestó servicios sin estar registrada, facturando como monotributista y cobrando un salario que nunca fue reconocido como relación laboral.

Después de seis años de conflicto judicial, la empleada ganó el caso y ahora la empresa deberá indemnizarla.

Cómo era el trabajo en Radio La Salada

Todo comenzó en 2019, cuando la demandante empezó a trabajar como co-conductora periodística de un programa emitido por AM 1300 Radio La Salada, de lunes a viernes.

Además de salir al aire, realizaba tareas de preproducción y entrevistas fuera del horario del programa. Percibía un salario mensual de $17.182, aunque nunca fue registrada como empleada.

En ese contrato de palabra, le exigían inscribirse como monotributista y emitir facturas para ocultar la verdadera relación laboral.

Según relató en la demanda, desde abril de 2020 dejó de cobrar su sueldo. Intimó a la empresa C Cuatro Publicidad S. A., la encargada de explotar la radio, para que regularizara su situación y pagara los salarios adeudados, pero nunca obtuvo respuesta, por lo que terminó considerándose despedida.

La empresa nunca contestó la demanda

Uno de los aspectos que terminó siendo determinante fue que ni C Cuatro Publicidad S.A., ni Jorge Castillo, ni Mercado La Salada S.A. respondieron la demanda judicial.

Ante esa situación, el juez Alberto González, del Juzgado Nacional del Trabajo N°16, tuvo por acreditados los hechos denunciados por la trabajadora y concluyó que existió una verdadera relación de dependencia, pese a que cobrara mediante facturas como monotributista.

Uno de los puntos más fuertes de la sentencia fue la responsabilidad personal del empresario.

La mujer trabajó en la radio que funciona dentro del predio de La Salada. (Foto: Imagen mejorada con IA)
La mujer trabajó en la radio que funciona dentro del predio de La Salada. (Foto: Imagen mejorada con IA)

El magistrado recordó que Castillo era presidente del directorio de la empresa y sostuvo que mantener trabajadores “en negro” constituye un fraude laboral y previsional.

Además, afirmó que el pago clandestino de salarios perjudica no solo al trabajador, sino también al sistema previsional y a la competencia comercial, por lo que resolvió extenderle la condena “en forma solidaria”.

En cambio, el juez rechazó la demanda contra Mercado La Salada S.A., al considerar que no se acreditó que esa sociedad hubiera participado directamente de la contratación ni de maniobras fraudulentas contra la periodista.

Cuánto deberá cobrar y cuánto representa esa cifra hoy

La sentencia fijó un capital histórico de $614.010,99, integrado por indemnizaciones, salarios adeudados, aguinaldos, vacaciones, multas por trabajo no registrado y la sanción prevista por no entregar la documentación laboral. Sin embargo, esa no será la suma que finalmente percibirá.

El fallo ordenó actualizar el crédito mediante el régimen establecido por la Ley 27.802, aplicando intereses desde que cada rubro fue exigible hasta el momento del pago efectivo.

Le deberán pagar una indemnización por el tiempo que trabajó sin estar registrada. (Foto: Imagen ilustrativa generada con IA)
Le deberán pagar una indemnización por el tiempo que trabajó sin estar registrada. (Foto: Imagen ilustrativa generada con IA)

Si bien la liquidación definitiva deberá realizarse durante la etapa de ejecución de sentencia, se estima que, tratándose de un crédito originado entre 2020 y 2026, la actualización e intereses podrían multiplicar el monto.

De acuerdo con esa proyección, la condena podría ubicarse hoy entre los 2,5 y 4 millones de pesos, e incluso superar ese rango dependiendo de la fecha en que finalmente se concrete el pago y de la liquidación que apruebe el juzgado.

Además, si la empresa no entrega los certificados laborales dentro del plazo fijado, deberá pagar una multa de $10.000 por cada día de demora.

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