La crisis vitivinícola golpea a las fincas: hay trabajadores en riesgo y establecimientos que buscan alternativas
En diálogo con Fénix la secretaria de Trabajo de La Rioja, Myriam Espinoza, explicó cómo se están abordando los procedimientos de crisis en los establecimientos vitivinícola y remarcó que el objetivo central es preservar los puestos laborales.
Miércoles 07 de Octubre de 2026
12:51 | Miércoles 07 de Octubre de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma
Espinoza señaló que actualmente existen cinco procedimientos de crisis vinculados a establecimientos vitivinícolas: San Huberto, Aminga, Viñas de Famatina, Alameda y Ticac. Según explicó, estas herramientas están contempladas por la legislación laboral y permiten abrir una instancia formal de negociación entre las empresas y los trabajadores frente a situaciones económicas que pueden afectar la continuidad de los puestos de trabajo.
La funcionaria explicó que el procedimiento puede ser iniciado por cualquiera de las partes, aunque en la mayoría de los casos son las empresas las que recurren a esta herramienta. Para hacerlo deben demostrar las dificultades económicas que atraviesan y presentar documentación que permita acreditar la situación, como balances, estados financieros y otros elementos relacionados con la actividad.
En ese marco, Espinoza destacó que durante el procedimiento se buscan alternativas antes de avanzar con desvinculaciones. “Lo principal es buscar las herramientas que también la ley lo prevé para salvaguardar la fuente de trabajo”, sostuvo.
Uno de los casos analizados es el de San Huberto, donde la empresa había planteado la posibilidad de desvincular a 26 trabajadores. Ocho de ellos pertenecen al área de ventas en Buenos Aires y el resto desarrolla tareas en distintos puntos del interior, entre ellos finca y bodega.
La propuesta fue rechazada por la representación gremial, que consideró que la empresa no había acreditado suficientemente las dificultades planteadas. Espinoza indicó que, hasta el momento de la entrevista, los trabajadores continuaban desempeñándose normalmente y que debía aguardarse la definición de la empresa dentro del procedimiento.
La secretaria de Trabajo también explicó que, cuando una empresa se encuentra formalmente dentro de un procedimiento de crisis, la legislación contempla determinadas alternativas respecto de las indemnizaciones, entre ellas el pago de un porcentaje de la indemnización correspondiente. Fuera de ese procedimiento, la desvinculación debe cumplir con las condiciones indemnizatorias generales.
La situación del sector se encuentra además atravesada por dificultades que afectan directamente a las fincas y a la producción. Desde el ámbito gremial se había advertido sobre hectáreas que quedaron sin trabajar, perforaciones sin energía eléctrica y productores que no pudieron afrontar tareas necesarias para la próxima campaña.
Espinoza sostuvo que el objetivo de las instancias de negociación es encontrar alternativas que permitan sostener las fuentes laborales y evitar que las dificultades económicas terminen profundizando la pérdida de empleo en una actividad que tiene un fuerte peso en distintas localidades de la provincia.
