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Reforma laboral: advierten que se perdieron 36.000 empleos privados registrados y que crece la informalidad por cuenta propia

La socióloga Violeta Carrera Pereyra, del Instituto Argentina Grande, sostuvo que desde la reforma laboral el empleo privado registrado cae por 13 meses consecutivos y que se crearon más de 350.000 puestos informales.

Miércoles 07 de Octubre de 2026

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19:29 | Miércoles 07 de Octubre de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

En diálogo con Multiplataforma Fénix, la socióloga e investigadora del Instituto Argentina Grande, Violeta Carrera Pereyra, presentó los datos del monitor de la reforma laboral que elabora el instituto. Según explicó, desde la reforma se perdieron 36.000 puestos de trabajo privados registrados en los últimos meses, y la caída se repite mes a mes desde hace 13 meses consecutivos. Indicó que esa frecuencia no se veía desde la salida de la convertibilidad.
 
Señaló que lo que se está creando son puestos informales: en el último año se generaron más de 350.000. Aclaró que no se trata del clásico trabajo en negro con relación de dependencia encubierta, sino de puestos informales por cuenta propia, de personas que no tienen siquiera monotributo y que se "la rebuscan" con changas, como vender tortas, cortar el césped a un vecino o dar clases particulares. Explicó que trabajadores de aplicaciones pueden ser considerados informales o no, según estén registrados como monotributistas.
 
Consultada sobre por qué la reforma no generó el empleo que se esperaba, sostuvo que cambió las reglas del sector formal, que es justamente el que viene expulsando población y destruyendo puestos de trabajo. Por eso, a su juicio, no pudo operar sobre el universo al que apuntaba.
 
Carrera Pereyra calificó la reforma como "procíclica", porque facilita los despidos en momentos de caída de la actividad. Advirtió que la Argentina está por entrar técnicamente en una recesión, con dos trimestres consecutivos de caída. Explicó que la norma redujo los aportes jubilatorios de los empleadores y permitió que parte de ese dinero vaya a un Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que acumula recursos mes a mes para afrontar eventuales indemnizaciones. Según indicó, eso abarata y facilita el despido, y garantiza al empleador que cuenta con los fondos cuando decida despedir.

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