Reunión clave entre empresas y sindicatos aceiteros para evitar un paro en los puertos agroexportadores

09:07 | Jueves 25 de Junio de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

Empresarios agroindustriales, nucleados en la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina y el Centro de Exportadores de Cereales (CIARA-CEC), y los sindicatos de ese sector no lograron aún cerrar un nuevo acuerdo paritario, este martes, al filo del vencimiento de la conciliación obligatoria dispuesta por el Gobierno hace dos semanas. Pero abrieron el “diálogo” para intentar alcanzar un entendimiento este jueves, desde las 11, en la Secretaría de Trabajo, para evitar medidas de fuerza.

“Es clave que la comunidad aceitera solicite a los líderes sindicales que acepten la propuesta salarial de la industria así podamos todos seguir trabajando en normalidad. El camino del paro nacional no sirve para nadie”, señalaron desde CIARA-CEC en el marco de la conciliación obligatoria que vence este jueves y que ya fue prorrogada dos veces, desde el 27 de mayo.

Según trascendió, el último encuentro, este martes, duró más de 4 horas con varios cuartos intermedios para lograr acercar las posiciones, pero sin éxito. “No hubo acuerdos salariales, pero se inició el diálogo”, comunicaron desde Ciara-CEC.

Sobre eso, agregaron: “Volveremos a sentarnos este jueves en la Secretaría del Trabajo. Es clave que la comunidad aceitera solicite a los líderes sindicales que acepten la propuesta salarial de la industria así podamos todos seguir trabajando en normalidad. El camino del paro nacional no sirve para nadie”.

Por su parte, la Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA) indicaron que hubo un “acercamiento” en el que se seguirá gestionando.

La principal diferencia radica en las propuestas de cada parte: la industria y los exportadores propusieron una actualización mensual atada a la inflación, mientras que los sindicatos pretenden aumentos superiores.

“El reclamo de nuestras organizaciones se fundamenta en el derecho a un Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto es, que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo la satisfacción de las 9 necesidades allí contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”, indicaron días atrás los gremios.

Según ese cálculo, “para el mes de mayo de 2026 el valor del Salario Mínimo Vital y Móvil es de $2.802.754. Se trata de un aumento que las patronales podrían pagar con el 0,1% de la facturación anual. No el 1%, una décima del 1%: Con un peso de cada mil que facturan pagan el aumento”.

De esta manera, desde la industria buscan desactivar una potencial huelga por parte de ambos sindicatos.

Días atrás, el líder de FTCIODyARA, Daniel Yofra, volvió a poner la posibilidad de un paro nacional sobre la mesa. “Nuestra organización desde hace muchos años viene utilizando la huelga como una herramienta fundamental. Nosotros en las paritarias no aceptamos ninguna pauta, menos las que propone este Gobierno, que es bajarnos el sueldo considerablemente”.

“Por eso logramos el aumento del año pasado: hoy un peón está en $2.344.000. Nosotros tenemos muchísimos años de lucha. Nadie nos puede venir a decir que hacemos huelga ahora: nosotros siempre la hicimos, porque consideramos que es una herramienta que está vigente dentro de la Constitución y la utilizamos para proteger a los trabajadores”, sostuvo Yofra.