Lorena Noelia Rodríguez señaló que los artículos objetados por la CGT volvieron a aplicarse tras el fallo de la Corte Suprema, aunque aclaró que todavía no se resolvió el planteo de inconstitucionalidad.
20:01 | Miércoles 19 de Agosto de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma
La abogada laboralista Lorena Noelia Rodríguez explicó en diálogo con Fenix la situación actual de los artículos de la reforma laboral que habían sido cuestionados judicialmente y que, en una primera instancia, quedaron suspendidos a partir de una medida cautelar.
Según detalló, la principal objeción fue presentada por la CGT e involucró alrededor de 182 artículos de la reforma. En un primer momento, la Justicia hizo lugar a una medida cautelar de no innovar, lo que implicó la suspensión de su aplicación. Sin embargo, posteriormente la Corte Suprema dejó sin efecto esa medida, por lo que los artículos recuperaron su vigencia.
“Hoy por hoy, la totalidad de la ley está siendo aplicada”, explicó Rodríguez, en referencia a la reforma laboral contemplada en la Ley 27.802.
La letrada aclaró, no obstante, que existe una diferencia importante entre dejar sin efecto la medida cautelar y resolver el planteo de fondo. En ese sentido, sostuvo que la Corte Suprema todavía no se expidió sobre la constitucionalidad o inconstitucionalidad de los artículos cuestionados.
“Lo único que se cancela, digámoslo así, por la Corte Suprema es la medida cautelar. Pero la Corte Suprema no determinó el fondo de la cuestión”, explicó.
Entre los puntos que presentan dificultades de implementación mencionó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y el sistema de bancos de horas. Sobre el fondo de desempleo, indicó que existen dificultades para su aplicación debido a que establece una reserva de dinero que las empresas deben constituir frente a eventuales despidos.
Rodríguez señaló además que incluso sectores empresariales han manifestado reparos frente a algunos aspectos de la reforma. “La mayoría de las cámaras empresariales tampoco ha visto con buenos ojos esta reforma”, afirmó.
La abogada también realizó un análisis de la situación actual del mercado laboral y sostuvo que, pese a los cambios introducidos, no se observa un crecimiento del empleo registrado. Por el contrario, señaló que existe una disminución constante del trabajo formal, acompañada por el cierre de empresas y mayores dificultades para quienes buscan empleo.
En ese contexto, advirtió sobre el crecimiento de modalidades de contratación más precarias, como trabajos autónomos, prestación de servicios y contratos por períodos determinados.
“Se va tendiendo a perder lo que sería un trabajo estable”, sostuvo Rodríguez, quien consideró que la crisis económica está modificando profundamente las relaciones laborales tanto en el sector industrial como en el comercial.
Finalmente, explicó que muchas actividades que anteriormente podían derivar en empleos estables actualmente se desarrollan mediante contrataciones temporales o bajo modalidades autónomas, una situación que, según remarcó, está vinculada al complejo escenario que atraviesan las empresas y el mercado laboral argentino.
