Hernán Martini, director del Observatorio de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y la Capacitación Laboral, analizó los cambios en el empleo y destacó el crecimiento de las capacitaciones vinculadas a habilidades específicas
19:05 | Miércoles 16 de Septiembre de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma
En diálogo con Fenix, Hernán Martini, director del Observatorio de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y la Capacitación Laboral, analizó la transformación del mercado laboral y sostuvo que la educación y la capacitación enfrentan el desafío de adaptarse a los cambios tecnológicos.
Martini explicó que la actualización de la formación profesional es una dificultad que atraviesa a distintos países, debido a la velocidad con la que se transforma el mercado laboral. En ese contexto, señaló que la revolución tecnológica y la expansión de la inteligencia artificial obligan a incorporar nuevas herramientas y conocimientos de manera permanente.
Según explicó, desde 2020 se registró un crecimiento exponencial de la educación no formal y de las capacitaciones profesionales. Entre los factores que impulsaron esta tendencia mencionó la aceleración del mercado laboral, la expansión de la educación a distancia y la posibilidad de realizar trayectos más cortos orientados a habilidades específicas.
“Hoy nosotros necesitamos que los chicos sepan aprender cosas nuevas permanentemente”, sostuvo Martini. En ese sentido, destacó que, además de los conocimientos técnicos, las empresas comenzaron a prestar especial atención a las llamadas habilidades blandas.
Entre las competencias más requeridas mencionó el trabajo en equipo, la comunicación, el liderazgo, la organización y la proactividad. Según los relevamientos realizados por el Observatorio en distintos portales de empleo, estas capacidades aparecen entre los principales criterios considerados por las empresas al momento de seleccionar personal.
Martini también se refirió a la demanda de trabajadores vinculada con el crecimiento de sectores como la minería y la actividad energética. Explicó que los oficios tradicionales volvieron a adquirir importancia y que existen necesidades puntuales de trabajadores calificados, aunque aclaró que estos sectores todavía no representan una demanda masiva de empleo directo.
En ese escenario, planteó que el crecimiento de esas industrias podría generar oportunidades para pequeñas y medianas empresas vinculadas a sus cadenas de producción y servicios, siempre que existan políticas que acompañen ese proceso.
Respecto de los perfiles que actualmente concentran mayor cantidad de búsquedas laborales, indicó que administración y ventas se encuentran entre los sectores con mayor demanda en los portales analizados, seguidos por áreas como logística y distintos oficios.
Finalmente, Martini analizó el impacto de la automatización y la inteligencia artificial sobre el empleo. Consideró que existe una paradoja: mientras la tecnología permite realizar cada vez más tareas de manera automática, muchas personas continúan enfrentando mayores exigencias laborales.
En ese sentido, sostuvo que uno de los desafíos centrales consiste en lograr que los beneficios de la automatización y del avance tecnológico tengan un impacto más amplio sobre la sociedad, en lugar de concentrarse solamente en determinados sectores.
