Tras la reciente entrada en vigencia de la Ley Nº 10.906, en el Estado riojano hay 870 agentes en condiciones de jubilarse, de los cuales 470 pertenecen a las plantas municipales y 400 a la planta provincial.
07:33 | Miércoles 14 de Octubre de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma
En dialogo con multiplataforma Fénix, la secretaria de Gestión Previsional, Sandra Vanni explicó las condiciones para jubilarse
Plazos e Intimaciones
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Inicio del trámite: Una vez que el agente estatal es intimado por cumplir con los requisitos, dispone de un plazo de 10 días hábiles para iniciar el trámite previsional ante la ANSES.
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Acreditación: El trabajador cuenta con hasta 90 días hábiles desde que reúne las condiciones para acreditar que el trámite ya está en curso. Anteriormente, este plazo era de 60 días.
💰 Impacto Económico: La "Quincenita" y la Nueva BEP
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La normativa transforma el anterior Adicional Jubilatorio Provincial (popularmente conocido como "quincenita") en la Bonificación Extraordinaria Provincial (BEP), un beneficio que se prorrogó por un año.
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El monto mensual de este adicional equivale a $120.000 (pudiendo ser mayor en áreas específicas como Salud, donde arranca en $127.000).
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Sanción por incumplimiento: Si los agentes en condiciones de jubilarse no inician el trámite tras ser intimados, se les suspenderá el pago de este adicional de $120.000 de manera temporal, e incluso podrían ser dados de baja de la planta tras tres meses de inacción.
Requisitos Generales para Acceder
Para estar dentro de este grupo en condiciones de jubilarse bajo el régimen general, los empleados deben contar con:
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Edad: 60 años en el caso de las mujeres y 65 años en el de los hombres.
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Aportes: Un mínimo de 30 años de aportes previsionales acreditados.
El beneficio de la bonificación abarca a empleados de las tres funciones del Estado, municipios, entes descentralizados, personal policial y del Servicio Penitenciario.
Para todos los empleados públicos de estas áreas (Salud, Seguridad, Educación y Administración General), la aplicación de la Ley Nº 10.906 es obligatoria e igualitaria en cuanto a los plazos de intimación (10 días para iniciar el trámite y 90 días para acreditarlo)
Sin embargo, existen diferencias muy importantes en cómo impacta económicamente según cada escalafón:
Salud Pública
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Adicional/Bonificación Extraordinaria: Es un sector diferenciado. La Bonificación Extraordinaria Provincial (BEP) que reciben al jubilarse es mayor a la general, arrancando en $127.000.
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Haberes y Aumentos: De acuerdo con las últimas actualizaciones del Ministerio de Hacienda de La Rioja, este sector cuenta con un incremento del 11,5% al básico más sumas fijas sectoriales. Si un agente en edad de retiro no inicia el trámite tras ser intimado, la retención de su adicional afectará directamente este piso superior.
Seguridad (Policía y Servicio Penitenciario)
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Régimen Especial: Aunque están alcanzados por la obligatoriedad de la norma para mantener sus adicionales provinciales, cuentan con cajas y regímenes de retiro móvil específicos coordinados con ANSES.
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Haberes y Aumentos: Recibieron un incremento del 12% al básico administrado por el Estado provincial. La vigencia de la norma incluye expresamente el reconocimiento del pago de los adicionales a los agentes retirados y jubilados del sector.
Educación
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Condición Docente: Los docentes se rigen por las leyes de jubilación del régimen especial docente (que cuenta con requisitos de edad y aportes distintos al régimen general, como los 57 años para mujeres y 60 para varones).
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Impacto de la Ley: La obligatoriedad de intimación y plazos corre para el personal de educación cuando alcanzan los requisitos de su propio régimen. En materia salarial, el sector docente cuenta con un piso inicial de $1.000.000 tras los últimos aumentos que sumaron un 4% al básico y sumas fijas específicas.
Administración General (Escalafón General)
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Régimen Estándar: Son el grupo base regulado de manera directa por la Ley 10.906. Para ellos rige estrictamente la edad general (60 mujeres / 65 hombres) y los 30 años de aportes.
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Monto Retenido/BEP: Su adicional o bonificación es la estándar de $120.000 mensuales.
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Haberes y Aumentos: Su esquema salarial base se actualizó con un 4% al básico más sumas fijas de $60.000, destinadas a apuntalar los ingresos de las categorías más bajas.
Regla común para todos: Independientemente del sector, a cualquier empleado de planta que, estando en condiciones previsionales, no presente la constancia de inicio de trámite en el plazo correspondiente, se le suspenderá el pago del adicional ("quincenita") de forma inmediata hasta que regularice su situación ante la Subsecretaría de Gestión del Capital Humano.
