Noelia Rodríguez sobre la reforma laboral: “No encontramos un factor positivo, es un ataque al 14 bis de la Constitución”

20:02 | Miércoles 25 de Febrero de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

En diálogo con Fénix, la abogada Noelia Rodríguez (MP 2387), especialista en Derecho Laboral, analizó el proyecto de reforma laboral y aseguró que, tras el estudio realizado junto a colegas del Instituto de Derecho Laboral del Consejo de Abogados, la conclusión es preocupante.

“Venimos trabajando este proyecto y no encontramos un factor positivo, desgraciadamente. En general es un ataque a todo lo que es el 14 bis de la Constitución, a los derechos laborales y a la protección del trabajo en líneas generales”, afirmó.

Rodríguez sostuvo que la iniciativa presenta un marcado sesgo en favor de las grandes empresas y cuestionó que también se vean afectados los sectores que defienden a los trabajadores. “Se ataca a los sindicatos, a las obras sociales y hasta a nosotros, los mismos colegas”, remarcó.

Judicialización e inconstitucionalidad

La letrada anticipó que la reforma podría seguir el mismo camino que la Ley de Riesgos del Trabajo, que tuvo numerosos planteos de inconstitucionalidad. Uno de los puntos más críticos, explicó, es la posible aplicación retroactiva de la norma.

“Hay principios básicos del derecho que establecen que la ley es para el futuro, nunca retroactiva. Y menos aún en materia laboral, cuando la norma perjudica al trabajador”, subrayó.

Como ejemplo, mencionó la posibilidad de que las empresas puedan abonar indemnizaciones en cuotas —hasta seis en el caso de grandes empresas y hasta doce para pequeñas—, incluso en causas ya iniciadas. “Imagínese una persona que fue despedida hace un año, que todavía no tiene sentencia, y que cuando la obtenga el empleador pueda diferir seis o doce meses más el pago total. En ese cuadro de situación, la injusticia es evidente”, explicó.

Impacto social y límites horarios

Rodríguez también advirtió que aún no existe plena conciencia social sobre el alcance de la reforma. “Todavía no se ha tomado dimensión de lo perjudicial que puede ser esta ley”, indicó.

Entre los aspectos que generan mayor preocupación, señaló la flexibilización de los límites horarios. “Se han desdibujado los límites de la jornada. Antes había un tope claro, vinculado no solo al salario sino también a la salud del trabajador. Ese límite lo ponía la ley”, afirmó.

Finalmente, consideró que el debate recién comienza y que será clave dar una discusión técnica y fundamentada. “Es importante oponerse sabiendo el cómo y el por qué, justificándolo jurídicamente. Seguramente habrá planteos de inconstitucionalidad y la discusión se va a trasladar a los tribunales”, concluyó en diálogo con Fénix.