Según el INDEC: La Rioja, Chaco, Formosa y Corrientes son las provincias con menores ingresos del país

08:28 | Viernes 03 de Abril de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

Argentina tiene dos mapas de ingresos que conviven sin rozarse demasiado. En uno está la Ciudad de Buenos Aires, donde la brecha salarial entre hombres y mujeres ronda el 9% y el ingreso per cápita familiar es de los más altos del país. En el otro están La Rioja, Chaco, Formosa y Corrientes, donde los salarios son los más bajos del país y las mujeres cobran sistemáticamente menos que los hombres. La distancia entre ambos mapas no se está achicando. Se está consolidando.

Los datos surgen de la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC, correspondiente al último trimestre de 2025, y fueron complementados por un informe del Observatorio de Género del Centro de Economía Política Argentina (CEPA). El cuadro que emerge es el de una desigualdad estructural que tiene coordenadas geográficas precisas y que afecta de manera desproporcionada a las mujeres que viven en las provincias más pobres del país.

La Rioja, en el fondo del ranking

El INDEC ubica a La Rioja como la provincia con el menor ingreso per cápita familiar de la Argentina. Le siguen Chaco y Formosa. Corrientes aparece en el cuarto lugar de ese ranking inverso, con un ingreso promedio de $412.900 por trimestre. Son provincias que comparten historia, geografía y una dependencia estructural del empleo público que no alcanza para sostener el nivel de vida de sus poblaciones.

En ese contexto de ingresos deprimidos, la brecha entre lo que ganan los hombres y lo que ganan las mujeres agrega una capa adicional de desigualdad. En Corrientes, en el tercer trimestre de 2025, un varón ganaba en promedio $770.995 mientras que una mujer percibía $581.546. La diferencia es del 24,6%. En provincias con ingresos ya de por sí bajos, esa brecha no es un porcentaje abstracto: es la diferencia entre llegar o no llegar a fin de mes.

Dónde está la brecha más grande y dónde la más chica

Los datos del INDEC muestran que la brecha salarial entre géneros no tiene una distribución uniforme en el país, y que su magnitud no siempre coincide con el nivel de riqueza del distrito. La provincia de Buenos Aires registra la brecha más alta del país, con un 35,4%, seguida por Chubut con un 34,4%. En el extremo opuesto, Tierra del Fuego muestra la brecha más baja, del 6%, y la Ciudad de Buenos Aires se ubica en torno al 9%.

La paradoja es que algunas de las provincias más ricas del país tienen brechas más amplias, mientras que otras con ingresos más bajos muestran diferencias menores entre géneros. Lo que los datos no muestran es que una brecha más pequeña en un distrito pobre sigue siendo una brecha sobre ingresos de subsistencia.

Por qué las mujeres ganan menos: el problema del sector donde trabajan

El informe del CEPA ofrece una explicación que va más allá de la discriminación salarial directa. El origen central de la desigualdad, según el documento, está en lo que los economistas llaman segmentación horizontal: las mujeres se insertan masivamente en sectores de actividad que pagan menos. Y esos sectores, no casualmente, son los vinculados al cuidado.

Los números son contundentes. En el trabajo en casas particulares —uno de los sectores con salarios más bajos y mayor informalidad de toda la economía argentina— las mujeres representan el 98,81% del total de trabajadores. En enseñanza, el 73,11%. En salud, el 70,9%. Las tareas de cuidado, históricamente feminizadas y históricamente subvaloradas, siguen siendo el principal destino laboral de las mujeres argentinas. Y el mercado las paga en consecuencia.

Más mujeres buscan trabajo, pero el desempleo femenino sube más rápido

Uno de los datos más llamativos del informe del CEPA es la evolución de la tasa de actividad femenina, que viene creciendo de manera sostenida y se encuentra en niveles históricamente altos. Más mujeres salen a buscar trabajo que en cualquier momento anterior de la historia reciente del país. Pero ese mayor esfuerzo no se traduce en mejores condiciones laborales.

La tasa de actividad general se ubica en el 61%, pero al desagregar por género la brecha es de 17,5 puntos: 70,1% para los hombres y 52,6% para las mujeres. Y el desempleo femenino viene subiendo más rápido que el masculino. Desde la asunción de Javier Milei en diciembre de 2023, la tasa de desocupación de las mujeres aumentó 1,1 punto porcentual —pasando del 6,3% al 7,4%— mientras que la de los hombres subió 0,6 puntos, del 5,3% al 5,9%.

El impacto es aún más pronunciado entre las jóvenes. La tasa de desocupación en el rango de 14 a 29 años prácticamente duplica el nivel general, una señal de que las mujeres jóvenes en el norte del país enfrentan una combinación de bajos ingresos, alta informalidad y escasas oportunidades de empleo formal que difícilmente se resuelva sin políticas activas y sostenidas.

Una desigualdad que se hereda

Lo que los datos del INDEC y del CEPA describen no es una anomalía coyuntural ni el efecto de una política económica particular. Es una estructura que se reproduce generación tras generación en las provincias más pobres del país. Las mujeres del norte argentino ganan menos porque trabajan en los sectores que pagan menos, acceden a esos sectores porque son los que históricamente se les asignaron, y cuando intentan salir de ese circuito se encuentran con mercados laborales que ofrecen pocas alternativas.

La Rioja al fondo del ranking de ingresos y Corrientes con una brecha de género del 25% no son excepciones al modelo. Son su expresión más descarnada.