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Claudia Contreras: “La salud pública está perdiendo profesionales porque los sueldos no alcanzan”

En diálogo con Fénix, la secretaria general de APROSLAR, confirmó un alto acatamiento al paro de salud en toda la provincia y advirtió sobre la pérdida sostenida de profesionales por la falta de recomposición salarial.

Miércoles 17 de Diciembre de 2025

17:10 | Miércoles 17 de Diciembre de 2025 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

La secretaria general de APROSLAR, Claudia Contreras, brindó detalles sobre la jornada de paro que se lleva adelante en el sector de la salud y que continuará también mañana, con una importante adhesión en hospitales y centros sanitarios de toda la provincia.

En diálogo con Fénix, Contreras señaló que la medida de fuerza tuvo un fuerte impacto, especialmente en el Hospital Enrique Vera Barros, donde el acatamiento fue total, con consultorios completamente vacíos. En tanto, indicó que en el Hospital de la Madre y el Niño la adhesión fue menor, aunque igualmente significativa, y que en el interior provincial la medida también se hizo sentir con fuerza.

La dirigente gremial explicó que el principal reclamo es salarial y está dirigido al Gobierno provincial. “Venimos pidiendo desde hace tiempo un aumento de sueldo. Este año tuvimos solo dos incrementos y ambos estuvieron por debajo de la inflación, que además no refleja la realidad del costo de vida”, remarcó.

Contreras advirtió que la situación está generando un grave desgaste en el sistema sanitario: “Hay renuncias constantes, los servicios médicos y bioquímicos están sobrepasados, sobre todo en el interior, con profesionales que cubren demasiadas guardias y no pueden sostener el sistema”.

En ese sentido, señaló que alrededor de mil trabajadores están nucleados en APROSLAR y alertó sobre la comparación con otras provincias. “En La Rioja un médico cobra entre 800 mil y un millón de pesos, mientras que en San Luis un profesional del sistema público gana alrededor de 2.800.000 pesos, aunque con bloqueo de título”, explicó.

Si bien reconoció que ese modelo tiene ventajas y desventajas, recordó que experiencias similares ya se intentaron en la provincia, como en el Hospital de la Madre y el Niño, donde con el tiempo los salarios se fueron deteriorando.

Finalmente, Contreras sostuvo que desde 2022 se contabilizan más de 100 profesionales que dejaron el sistema público provincial, muchos de ellos emigrando a otras provincias en busca de mejores condiciones laborales. “Duele porque son médicos altamente capacitados y su partida afecta directamente la calidad de atención para quienes menos tienen. El gobierno debe poner a la salud como prioridad y sentarse a discutir seriamente una recomposición salarial”, concluyó.