Temor y masiva protesta por el posible cierre de Granja Tres Arroyos, la principal avícola de la Argentina

15:57 | Lunes 24 de Febrero de 2025 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

Los trabajadores de Granja Tres Arroyos, la principal empresa avícola de Argentina, realizaron una masiva movilización este domingo en Concepción del Uruguay, reclamando el pago de salarios adeudados y la conservación de sus puestos de trabajo. La situación se tornó crítica cuando la empresa suspendió la faena en la planta La China "hasta nuevo aviso", dejando en incertidumbre a más de 1.000 familias.

El conflicto se originó a finales del año pasado, cuando la empresa eliminó adicionales salariales, lo que representó una reducción de entre 11% y 20% en los ingresos de los empleados. Alegando una crisis financiera, la compañía intentó forzar la firma de convenios preventivos de crisis, que implicaban la renuncia a derechos adquiridos. Ante la resistencia sindical, la firma amenazó con despedir a 400 trabajadores y, a principios de este año ya envió 80 telegramas de despido.

El Ministerio de Trabajo intervino, dictando una conciliación obligatoria por 15 días, obligando a la empresa a reincorporar a los despedidos y regularizar los pagos. Sin embargo, pese a la prórroga de la medida hasta el 24 de febrero, Granja Tres Arroyos paralizó sus actividades, incumpliendo lo establecido y agravando el conflicto.

El secretario general del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA), Miguel Klenner, denunció que la empresa cerró la planta y desalojó a los trabajadores, rompiendo la conciliación obligatoria. "En vez de haber una propuesta, cierran la empresa", advirtió el dirigente sindical.

Desde el gremio acusan a la empresa de desviar la producción a otras plantas en Gualeguay y Buenos Aires, lo que interpretan como una estrategia para simular una crisis y reducir el plantel laboral.

Por su parte, Granja Tres Arroyos sostiene que atraviesa una grave crisis financiera debido a la caída del mercado chino para la exportación y los elevados costos de producción y laborales. En diciembre pasado, la firma presentó un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) ante la Secretaría de Trabajo, con la intención de despedir a 700 empleados o reducir salarios en un 21%.

Este lunes se llevará a cabo la última reunión conciliatoria entre la empresa y el sindicato, aunque las expectativas de una solución son escasas.